新しい経営陣が在宅勤務ポリシーを終了した後、従業員はマスナンバーで辞任します

• 若い男性が職場で起こった事件について語った後、ツイッターの投稿が口コミで広まりました
• 投稿の中で、彼は、彼の在宅勤務の仕事は、在宅勤務を信じていない新しい経営陣を獲得したと述べました。 彼らに現場での作業を依頼する
• その若者は、新しい指令の後、多くの同僚が辞めたと言いました。

若い男性は、職場で起こったある出来事に驚きました。

彼の職場の新しい経営陣は、在宅勤務は効率的ではないと考えたため、もはや在宅勤務をしないという指示を出したと彼は言いました。

彼はさらに続けて、同僚が新しい勤務形態に不満を持って送った辞表の数に驚いたと言いました。

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ソーシャル メディアの市民も、投稿に反応した新しい上司の行動に不満を抱いていました。

Sav は、指令の背後にもっと大きな策略があると感じました。

彼はおそらく、自分の仲間を獲得するために意図的にそれを行った

チェルシーFCスカイ 彼らが言ったように、報告された開発にも満足していませんでした：

非常に多くの管理職が、従業員は同僚のそばにいたい、ベビーサットである必要があると考える奇妙な強迫観念を持っています。

KIE7Y は従業員の姿勢に満足していました。

この人を愛してください。リモートで仕事ができ、それが従業員の利益になるのであれば、そうすべきです。ロンドンの旅費だけで、仕事に行かなくても十分なはずです

ダニエルレガ 彼は対照的な意見を述べたため、一般的なコンセンサスに同意しませんでした。

在宅勤務は従業員の生産性レベルに影響を与えます。自宅で仕事をする多くの人々は、気が散りやすいため、仕事にほとんど集中できず、長期的には怠惰を助長し、生産性の低下につながります。短所が長所を上回っているため、お勧めできません。

2020 年にガーナ​​で最高の在宅勤務の仕事

ほかのニュースでは 、 YEN.com.gh 以前、ガーナでの在宅勤務に関する記事を公開しました。今日、仕事を持つことは、週に無限に働くことを意味するものではありません。

人々や企業でさえ、在宅勤務やオンライン勤務に移行しています。ガーナでは、ほとんどのホワイト カラーの仕事で必要なのは、インターネット アクセスだけです。

アクラの遠隔地にいる間、単に電子メールを送信したり、ビデオ会議を行ったり、クライアントとチャットしたりできる場合は、オフィスに現れる必要はありません.