ガーナの10代と新入生のための25の最高の就職面接のヒント

10代だからといって、面接が免除されるわけではありません。これが、仕事の検討のために面接に参加する前に、面接のヒントを確認することが重要である理由です.就職の面接の準備は、特に何を期待するかわからない場合はイライラする可能性があります.緊張を和らげるためには、十分な準備が必要です。これの一部は、最もよくある質問のいくつかを見て、候補者がよくする答えをチェックすることです.このようにして、自分の状況に適したパーソナライズされた応答を思い付くことができます。

ガーナの新卒者として、面接の質問にどう対処すればよいか分からないと、生活が困難になる可能性があります。学問的にその職に就く資格があるかもしれないので、考慮されるためには面接のテーブルで自分自身を証明する必要があります.トレーニングをバックアップするための経験がほとんどないという事実は、あなたが実際に利用可能なポジションに値することを証明するために一生懸命働く必要があることを意味します.これらのよくある面接の質問と考えられる回答は、準備の際に役立ちます。ただし、質問に入る前に、面接を有利に開始できるいくつかのことを知っておくとよいでしょう。

若者向けの一般的な面接のヒント

新卒者として、面接の準備をする際に知っておくべきことがいくつかあります。予想される質問と回答するための回答とは別に、成功を高めることができる一般的な指針があります。たとえば、面接で自己紹介するにはどうすればよいか、などの質問をしたことがありますか?または、あなたの外見がパネルの決定に影響を与える可能性があるかどうか疑問に思ったことはありますか?詳細については、これらの提案を確認してください。

1. 常に身だしなみを整える

第一印象が重要であることを常に覚えておく必要があります。きちんとした服装をし、応募しようとしている仕事に合わせてください。面接官は、あなたがその役に見えなかったという理由だけであなたを解雇することができます.服装をしすぎたり、過度に服を着たりしないでください。仕事の性質に基づいて、あなたの種類の面接に適したものを見つけてください。

2. 個人情報の適度な共有

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面接の際は、言うべきことだけを話すように心がけてください。これは、「就職の面接で好印象を与えるにはどうすればよいですか?」という質問をカバーします。服装や身だしなみだけが問題ではありません。そこからがスタートかもしれませんが、面接中の身のこなし方も重要です。可能であれば、プロのコンテンツに固執し、求められない限り個人情報を漏らさないようにしてください。これは時々あなたに不利に働くかもしれません。質問された場合でも、自分が求めているポジションに関連する言葉を適切に選択するようにしてください。

3. 行われたことにくよくよしないでください

面接の結果について常に前向きな見方をしてください。言うべきではないと感じたことを修正したり話したりし続けるという理由だけで、自尊心が低くなるのは絶対に避けたいことです。

4. 質問を用意する

面接官にいくつかの質問をする機会が与えられます。質問が洞察に満ちていることを確認してください。これは、面接官にあなたの真剣さと仕事への関心を確認する最も簡単な方法の 1 つです。面接の準備をしているときに、この質問が頭をよぎったことはありますか?どうすれば面接に合格できますか?これは、最もシンプルでストレスのないトリックの 1 つです。あなたがその仕事に本当に興味を持っていることを示す賢い質問を考え出してください。

5. 面接官との信頼関係を築くのに役立つ

面接に行くときはあまり緊張しないでください。面接官はあなたの同僚である可能性が高いです。心を開いて、緊張を和らげるアイスブレーカーから始めましょう。必要に応じて、テーブルに用意されている水を飲み、喉をきれいにしてください。質問に答える前に、息を整えてください。あなたの自信は大いに役立ちます。

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十代の就職面接の質問を理解する

上記のヒントは、開始するためのものです。面接に行くときは、心理的に準備する必要があります。他の何百ものインタビューに参加したか、始めたばかりかは問題ではありません。うまくやり遂げなければならないというプレッシャーは、今でも常に非常に現実的です。この課題に取り組むために、ほとんどの若者が与える可能性が高い次の厳しいインタビューの質問と回答を検討してください.

1. あなたの年齢で、なぜ仕事を探しているのですか?

これは、最初はひっかけ問題のように聞こえるかもしれませんが、そうではありません。答え方に気をつけてください。明らかな理由は、お金を稼ぎ、ライフスタイルを維持することですが、それはインタビューでの最良の答えではないかもしれません.潜在的な雇用主は、あなたが彼らと将来を共にできる人物であることを知りたがっています。あなたは、この分野で成功するために必要なスキルセットと興味を持っていると言ってみましょう。これにより、面接官は、あなたが成長に関心のある長期的な人物であり、お金がボーナスとして得られることを示すことができます.

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2.なぜ私たちを選ぶのですか?当社のどのような点に関心がありますか?

もちろん、すべての雇用主は、なぜあなたが彼らがあなたにとって最良の選択であると感じるのかを知りたがっています.この質問は、業界で適切に調査したかどうかを判断する雇用主の方法です.あなたの回答は、あなたがよく研究したことを示すものでなければなりません。オンラインで、会社の文化、会社が何をしているか、会社にとって実際に重要なことについて学びましょう。これらがあれば、緊張することなくそのような質問に取り組むことができます.

3. 学校はこの分野のためにどのような準備をしましたか?

あなたが新卒者であることを考えると、これは素晴らしい質問です。学校で学んだスキルについて話す機会です。同じ地位をめぐって他の人と競争していることを忘れないでください。機会があれば、なぜ目立つようになるのかを説明する必要があります。

4. なぜあなたは雇われるべきですか?

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これは、あなたが時間と手間をかける価値があるかどうかを判断するために、雇用主が使用しようとしている質問です。新しく採用された従業員は、時間とリソースを消費するトレーニングを受けます。雇用主があなたの関心と組織への将来の貢献について疑いを持たないように、この質問に答える必要があります。あなたがインターン中の10代の場合は、会社の幸福に貢献することに関心があることを表明する必要があります。教育を修了したら、チームに吸収されたいという希望も必ず表明してください。

5. 希望するポジションで成功するには何が必要か知っていますか?

この質問は実際には簡単です。あなたのすべてのスキルについて彼らに話すチャンスではありません。逆に、求人票の情報を参考にして回答を絞り込んでください。特定のポジションが求めているスキルに集中する必要があります。追加のスキルについて言及する場合は、それらが関連性があり有用であることを確認してください。

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6. 他の人とうまくやっていくことができますか?

これは、チーム メンバーとして働く能力を確立するための質問です。例を使用して雇用主に示す必要があります。これは、チームで成功した回数です。ある場合は、スポーツに参加した回数について言及してください。自分以外にも多くの人員を必要とするプロジェクトに取り組むことは、自分が優れたチーム プレーヤーであることを示すもう 1 つのチャンスです。また、以前に特定の機会にボランティアをしたことがあることに言及することで、チームのプレー能力を示すこともできます.どちらがうまくいくにしても、検証できる真の例を必ず挙げてください。

7. あなたが最もよく達成したことを教えてください。

この質問で、雇用主はあなたの人生で非常に報われた成果について知りたがっています。自慢するのではなく、特にスキルが求人応募に関連している場合は、成果の領域を指摘するように注意してください。

8. 期待する給料は？

雇用主が新しい人員を採用しようとするとき、彼らはその人に報酬を与える必要があるという事実を認識しています。したがって、この質問は、あなたの給与の期待が妥当かどうかを調べることに関するものです。ほとんどの場合、ジュニアスタッフとして入社する可能性が高いため、間違いなく初任給からスタートします。このような質問に有効なヒントは、特定の数値を避けることです。研究に応じて機能する範囲を使用してください。そのレベルに支払われる金額について確信がある場合にのみ、特定の数値を引用してください。

9. 最近対処した深刻な問題を思い出せますか?

ほとんどの場合、これはあなたの問題解決スキルはもちろんのこと、あなたの回復力とプレッシャーに対処する能力のレベルを理解しようとする質問です。社会人として仕事をしていると、さまざまな問題に遭遇する可能性があります。あなたは間違いなく、仲間の従業員、顧客、またはリーダーシップと衝突するでしょう.この質問に答えるときは、以前に行ったことのある実際的な例を使用してください。仕事関連または学校関連の例を使用できます。ただし、肝心なのは、回答が最終的な肯定的な解決策を示していることを確認することです。

10. 先生に対応するのが難しいと思いますか?

最初は、注意しないと、この質問は的外れに思えます。これは、インタビュアーがあなたが権威とどのように関係しているかを知るための単純で間接的な方法です.組織内のリーダーシップを尊重できることが重要です。できるだけ正直に答える必要があります。あなたの結果が最終的に肯定的である限り、あなたが以前に教師と問題を抱えていたかどうかを説明してください.

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10 の最高のインタビューの質問と回答

上記で説明したのは、特定の質問に回答するためのさまざまな方法です。以下は、新卒者として初級レベルの面接に参加するときはいつでも予想されるサンプルの質問と実際の回答です.答えを検討し、独自の応答をモデル化できます。

1.あなた自身について教えてください

これは、経験のレベルに関係なく、面接を受けるたびに受ける質問です。 「面接でどのように挨拶すればよいですか」などの質問をカバーすることを心配していても、自分自身について尋ねられる準備をしてください.広すぎると曖昧に見えるので避けてください。幼少期の話は控えましょう。何を議論すればよいかわからないため、質問自体が混乱する可能性があります。効果的なヒントは、議論を仕事関連の問題に限定することです。本当に必要でない限り、私生活に関する情報は避けてください。ほとんどの場合、そうではありません。前に答えを練習する必要があります。これは、自分自身について話すように求められたときに考慮すべき素晴らしい答えです。

「ええと、私は現在 PYB のアカウント エグゼクティブを務めており、最高のパフォーマンスを発揮するクライアントを担当しています。それ以前は、3 つの異なる主要な国民的ヘルスケア ブランドの 1 つとして機能するエージェンシーに勤務していました。今の会社で働くのが本当に楽しいのは事実です。特定のヘルスケア企業とさらに深く掘り下げる機会をいただければ幸いです。これは、あなたの組織とのこの機会についての私の興奮を説明しています。」

これはほんの一例です。新卒者の場合、彼または彼女は適切に答えますが、それはずっと肯定的です。

2. このポジションをどこで、どのように知りましたか?

これは、定期的に出てくるもう 1 つのよくある質問でもあります。次の例を検討してください。

「 [オンラインのウェブサイト/新聞/雑誌] で見つけました。しばらくの間、あなたの会社で働きたいと思っていたので、求人を見て興奮しました。」

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3. 私たちについて何を知っていますか?

面接担当者は、あなたがミッション ステートメントをオンラインで読み、おそらくそれを詰め込んだことを知っていることに注意してください。ただし、この質問はそれだけではありません。代わりに、あなたがその会社を本当に愛しているかどうかを見極めようとします。

「私は…を信じています」、「私はあなたの会社の使命に惹かれています。なぜなら…」のような言葉で声明を始める必要があります。良い例は次のとおりです。

「私は社会に変化をもたらすことを信じています。学校でコミュニティ開発について学び、会社としてのあなたの影響を見てきたので、私はあなたのチームに参加して貢献したいと思っていました。あなたが社会の貧しい人々や困難な人々のためにイベントを企画していることに感心しています。 . . あなたが若者と一緒に働いているという事実は、私も感銘を受け続けているものです. この高貴なコースに参加できることは非常に光栄です.

4. あなたを採用する理由は何ですか?

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前の質問と同じように、会社はあなたが彼らのビジョンに本当に興味を持っているかどうかを知りたがっています.投資する価値があることを示す必要があります。次のように質問に答えることができます。

「私は常に、顧客を満足させ、満足した顧客の顔に笑顔を浮かべることに情熱を注いできました。御社はこれに関して素晴らしい仕事をしており、私はチームにとって非常に貴重な存在になると信じています。」

5. あなたのプロとしての最大の強みを 2 つ挙げていただけますか?

答えはできるだけ正直に保つことをお勧めします。影響は将来深刻になるため、嘘をつかないでください。次のように答えることができます。

「私は常に人々のそばで幸せです。オープンなコミュニケーション チャネルを残すことで、生産性が向上すると信じています。チームを指揮し、成功を達成する方法について洞察を提供することが大好きです。これが、私が属するチームが私をリーダーにする理由だと信じています。」

6. あなたの弱点は何だと思いますか?

この質問に答えるときは、落胆したり、晴れやかな印象を与えたりしないように注意してください。私たちは完璧ではありませんが、潜在的な雇用主に対して、自分が地球上で最悪の人であるかのように反応したくはありません。彼または彼女は、会社でのサービスの一般的な提供を妨げる可能性のある何かがあるかどうかを調べようとしています.良い答えは、あなたの弱さを障害として描写しないでしょう.完璧な例は次のとおりです。

「私は非常に融通が利き、タスクを完了することに集中する傾向があります。私は早く始めるのが好きで、非常に遅く終了する傾向があるため、働き過ぎだと言われています。しかし、私は生活の中で合理的なバランスを見つけようとしています.」

7. あなたの功績について教えてください

これは、あなたがどれだけ早く採用されるかを決定することができる質問です.最も印象的な成果の要約を作成し、それらが期限付きであることを確認してください。モデル化できる例を次に示します。

「先月、プロセスの合理化に取り組み、チームの工数を 10 時間節約した結果、請求書のエラーが 25% 減少しました。」

8. 今後5年間であなたのキャリアはどの方向に進みますか?

急いで雇用主に嘘をついたり、終わりのない忠誠を誓ったりしてはいけません。彼または彼女は、より良い機会を求めて転職することの現実を理解しています。ただし、あなたが答えるときは、必ずしも20年間一緒にいることを約束するのではなく、成長と長寿に関心を示す必要があります.次のように答えることができます。

「機会があれば、スキルと勉強を通じて自分自身を改善し、勤勉に働きます。 5年後には社内で管理職になりたいと思っています。」

9. 他にどのような企業と面接していますか?

これは、雇用主があなたを採用しなければ他の企業が獲得しようとしている資産であることを雇用主に示す質問です.他の関連会社も視野に入れていることを伝えておくと役に立ちます。以下は完全な応答の例です。

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「また、IT コンサルティング会社のいくつかのポジションに応募しています。顧客のニーズを分析し、それを開発チームに翻訳して、一般的な技術的問題の解決策を見つける機会を得ることができます。」

10. どのような職場環境があなたに合っていますか?

具体的にする必要があります。最適なパフォーマンスを実現する要因について言及できます。場合によっては、柔軟性が求められることもあります。この質問に正しく答えるには、ちょっとした調査が大いに役立ちます。良い応答の例を次に示します。

「私は基本的にどんな環境でも成長できます。しかし、自分の考えをまとめて解決策に変換できる、静かで人里離れた環境で働くのが一番です。」

上記の面接のヒントを使用すると、投げかけられたどんな質問にも確実に取り組むことができます。特定の質問に合わせて回答を変更する方法を学びます。すべての質問が上記のとおり正確に回答されるわけではありません。この記事は、自分自身を処理する方法のアイデアを提供するためのものです。

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